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蓋雅工場攜手SAP SuccessFactors,助推喜茶人才管理

「國潮」喜茶,將新中式茶飲帶給全世界

2012年,喜茶 HEYTEA 起源于一條名叫江邊里的小巷,原名皇茶ROYALTEA,為了與層出不窮的山寨品牌區分開來,故全面升級為注冊品牌喜茶HEYTEA。自創立以來,喜茶專注于呈現來自世界各地的優質茶香,讓這茶飲這一古老文化煥發出新的生命力。經過7年發展,喜茶已在中國大陸擁有超過320家門店,并于2018年11月在新加坡開設首家海外店。

喜茶借力跨界、聯名等形式打造茶飲「國潮」,推出「喜茶百貨公司」,販賣靈感周邊。為更好地適應市場的發展變化,喜茶每個月都會推出新品系列,曾創造單月10款新品的行業紀錄,不僅結合各地文化特點推出本地化產品,還借助新零售手段持續提升購物體驗,致力于宣揚中國新茶風,將新中式茶飲帶給全世界。

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「喜茶」選擇蓋雅×SAP SuccessFactors,打造人力資源數字化新體驗

新零售時代,在消費升級和消費場景擴大影響下,餐飲行業加速向精細化、體驗化、多元化及生態化方向邁進。數字技術在促進餐飲業態升級和消費者體驗革新的過程中起到關鍵作用。喜茶選擇蓋雅×SAP SuccessFactors人才資本管理系統,通過信息化提升優化管控能力和效率,降低運營成本,為喜茶成長為一個國際化茶飲品牌提供數字力量。

作為雙方合作第一步,喜茶將通過蓋雅×SAP SuccessFactors搭建基于云的全面、統一的人才一體化系統平臺。本次項目除了搭建覆蓋全球化運營的基礎人事系統來夯實喜茶人力資源組織重塑的平臺能力、提升員工的服務體驗外,還將人才的評估、供給和發展與組織目標對接,有的放矢地打造基于人才資本的戰略執行系統,為品牌的持續創新注入源動力,推動喜茶的戰略發展。

關于蓋雅×SAP SuccessFactors

蓋雅工場與 SAP 攜手,提供無縫整合的全流程人力資源管理和勞動力管理方案(HCM+WFM),通過 SAP SuccessFactors 和蓋雅勞動力云的結合,幫助企業運用全球領先的云技術來管理其人力資本和勞動力隊伍,簡化和集成 HR 流程,打造數字化 HR 體驗,吸引多元化員工隊伍,保留和發展人才,洞察并指導人力資源戰略舉措。

蓋雅擁有中國經驗豐富的一批SAP SuccessFactors項目經理和系統實施顧問,很多顧問有超過10年的甲乙方HR從業經驗,交付過眾多SAP SuccessFactors標桿項目。我們為客戶提供的解決方案涵蓋了企業經營當中人力資源涉及到的各個領域,包括人力資源戰略、人力資源流程、人才管理、領導力發展、培訓管理、變革管理、組織架構設計、全面薪酬、人力資源系統與技術、人力資源分析等。


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